Ką apie The Bridge Personality sako klientai, kurie jau naudoja šią metodiką:
- Pritaikomas visų lygių darbuotojų/kandidatų testavimui: nuo organizacijos vadovo iki gamybos darbininko.
- Labai naudingas kai reikia „išfiltruoti“ daug kandidatų vienu metu arba kai nori į pokalbį pasikviesti tik tinkamas savybes turinčius kandidatus.
- Puikiai pritaikomas ir atrankos proceso pradžioje, ir kai nesi tikras ar kviesti kandidatą dalyvauti kituose atrankos etapuose.
- Klausimynui užpildyti pakanka 15 – 20 min.
- Ataskaita lengvai skaitomos ir puikiai pritaikoma kasdieniame darbe.
- Klausimynas bei ataskaitos galimos skirtingomis kalbomis (lietuvių, anglų, rusų, vokiečių ir kt.)
- Galima įsigyti vertinimo paslaugą ar turėti vertinimų platformą.
The Bridge Personality QuickScan darbuotojų atrankai – matuojamas 12 asmeninių savybių galima suderinti su bet kokia darbo pozicija (profiliu) (angl. job fit).
Ataskaitos darbuotojų atrankai ar/ ir karjeros planavimui:
The Bridge Personality greitos apžvalgos ataskaita (QuicScan Report) – šioje ataskaitoje pateikiamos 12 asmeninių savybių. Matydami ataskaitoje pateikiamus rezultatus:
- Turėsite galimybę pakankamai greitai pažinti potencialius kandidatus, mažiausiai tinkamų kandidatų tiesiog nekviesite į pradinius darbo pokalbius.
- Galėsite greitai gauti papildomos informacijos apie kandidatą bei jo polinkį pateikti labiau socialiai priimtinus nei nuoširdžius atsakymus – jei po pokalbio su kandidatu vis dar liko klausimų ar abejonių apie kandidato tinkamumą siūlomai pozicijai.
- Galėsite geriau pažinti kandidatus, kuriuos pasirinkote darbui mažesnės kvalifikacijos reikalaujančiose gamybos, klientų aptarnavimo ir pan. pozicijose.
- Galėsite greitai „nuskenuoti“ įmonės darbuotojų asmenines savybes bei pasitikrinti 2 ar 3 pagrindines savybes būtinas naujai darbo pozicijai, kurią ketinate pasiūlyti darbuotojui.
