Darbuotojų atranka

Ar žinote, kiek kainuoja netinkamo darbuotojo diena Jūsų įmonėje? O dviejų? Jau net nekalbant apie neproduktyvų viso skyriaus darbą…

Pasinaudokite žemiau esančia skaičiuokle, sužinokite, kiek prarandate, pasamdę netinkamą darbuotoją, o mes padėsime Jums sutaupyti!

Neefektyvus darbas gali siekti šimtų ar net keliolikos tūkstančių eurų nuostolį Jūsų verslui, todėl, renkantis darbuotojus, labai svarbu įvertinti, ar sutampa Jūsų įmonės ir kandidato vertybinės sistemos, požiūriai į darbą, siekiai ir pan. Kvalifikuotų „Contactus“ žmogiškųjų išteklių specialistų ir naujausių atrankos bei vertinimo metodikų pagalba Jūsų komanda bus papildyta profesionaliu, motyvuotu reikalingos srities darbuotoju laiku ir išvengiant rūpesčių.

Atsižvelgdami į kiekvienos pozicijos reikalavimus, pritaikome specifinius darbuotojo paieškos būdus ir kanalus tinkamiausiems kandidatams rasti.

 

Kaip rasti tinkamą darbuotoją?
Kiekvienas darbuotojų paieškos procesas turi turėti kryptingą paieškos strategiją, kuri padėtų pritraukti kuo daugiau tinkamos kvalifikacijos pretendentų.

pk-logo3

Dažnas atrankos procesas

  • Skelbimas (-ai)
  • CV surinkimas
  • Pokalbiai
  • Įdarbinimas
  • 3 mėn. bandomasis laikotarpis

„Contactus“ atrankos procesas

  • Poreikių aptarimas ir reikalavimų išsiaiškinimas
  • Skelbimas (-ai)
  • CV surinkimas per skelbimus + duomenų bazių naudojimas
  • Telefoninis interviu (angl. screening)
  • „Gyvas“ interviu
  • Psichologinis testavimas
  • Kandidatų pristatymas
  • 3 mėn. garantija
Dažnai užduodami klausimai
Kodėl naudinga samdyti personalo valdymo įmonę?
Kiek laiko užtrunka naujo darbuotojo atranka?
Ką reiškia 3 mėnesių garantija?

Jeigu liko neatsakytų klausimų, „Contactus“ specialistai visuomet pateiks daugiau informacijos, todėl susisiekite nedelsiant!